شرایط ارزیابان جایزه ملّی تعالی سازمانی
به منظور اجرای فرآیند ارزیابی شرکت‌های متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی، جایزه نیازمند استفاده از ارزیابانی است که دانش و تجربه کافی در مورد مدل‌های تعالی سازمانی به ویژه مدل تعالی سازمانی را داشته باشند.
بر این اساس مركز تعالي سازماني برای فرایند انتخاب ارزیابان رویه‌ای به شرح ذیل را به اجرا می‌گذارد.
متقاضيان همکاری به عنوان ارزیاب جایزه ملّی تعالی سازمانی می‌بایست دارای صلاحیت‌ها و مهارت‌های ذیل باشند:
- تحصیلات دانشگاهی (حداقل در سطح کارشناسی)
- حسن شهرت
- مهارت‌های ارتباطی
- دانش و مهارت‌های مدیریتی، تحلیل‌گری و ارزیابی
- سابقه شغلی در حوزه‌های مدیریتی
- توانایی دستيابي به ضرب الاجل هاي زماني بسيار جدي
- اختصاص وقت کافی بر اساس رویه‌های دبیرخانه
- طی کردن دوره‌های علمی و عملی تخصصی
نحوه درخواست
علاقمندان همکاری به عنوان ارزیاب، با طی مراحل زیر می‌توانند در فرآیند ارزیابی متقاضیان جایزه تعالی سازمانی حضور پیدا کنند:
- تکمیل فرم ثبت‌نام و رزومه كاری علاقمندان به همکاری به عنوان ارزیاب از طريق سايت www.IRANAWARD.org و ارسال آن برای مركز تعالی سازمانی
- گذراندن دوره هاي تخصصي و تاييد صلاحيت فني ارزيابان
علاقمندان به همکاری به عنوان ارزیاب،در صورت گذراندن دوره های تربیت ارزیاب، لطفا اطلاعات خود را
دوره‌های آموزشی
جايزه ملي تعالي سازماني حضور متقاضيان همکاری به عنوان ارزیاب را در فرآيند ارزیابی شرکت‌های متقاضی منوط به طی کارگاه هاي آموزشی مربوط مي‌داند. پیش نیاز شرکت در این کارگاه نیز گذراندن كارگاههاي آموزشي عمومي تعالي سازماني می‌باشد.
این كارگاه آموزشی جهت بالا بردن توانمندی ارزیابان جایزه و بر اساس رویه بنیاد مدیریت کیفیت اروپا در انتخاب ارزیاب، طراحی و تدوین شده است.
این مرحله شامل ارزیابی کامل یک اظهارنامه منتخب و برگزاری یک كارگاه 2 روزه شامل بررسی ارزیابی‌های انفرادی به همراه ارائه مباحث آموزشی خاص می‌باشد و متقاضیان همکاری پس از تایید نهایی توسط مدرسین این كارگاه می‌توانند به عنوان ارزیاب با مركز تعالي سازماني همکاری داشته باشند.
